這徹底激怒了三人，更衣室里出現(xiàn)了混亂。但真正導(dǎo)致他悲劇的不是這個(gè)。

以博阿斯當(dāng)時(shí)的地位，雖說不夠份量，但也受到切爾西管理層的重視，如果他咬緊牙關(guān)，

死扛到底，在拿下三員老將后，把球隊(duì)成績帶起來，那他就贏了。要命的是，他帶不起來。

更要命的是，在成績快速下滑之后，他不得不重新啟用這三名老將，

偏偏三名老將都憋著一股勁，表現(xiàn)得非常出色，這讓博阿斯不管是在更衣室里，

還是在輿論界，都威望盡失。到了這個(gè)時(shí)候，博阿斯其實(shí)還有機(jī)會，那就是盡快找三人和解，

彌補(bǔ)好關(guān)系，可他偏不，于是最后的結(jié)果就是更衣室對他徹底離心，

他自己也灰溜溜地下課了。這個(gè)案例說明了什么？新官上任，不要盲目點(diǎn)火，

首先要把情況給摸清楚，其次要有一個(gè)清晰而明確的思路。

例如現(xiàn)在的皇馬要采取什么樣的戰(zhàn)術(shù)？在保證球隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的情況下，哪些人能用？

哪些人不能用？就算是巨星，哪些需要安撫和招攬？哪些就必須要給予顏色？

如果高深今天在球員面前大放厥詞，明天卻又為了成績不得不百般討好、委曲求全，

威信在哪里？在企業(yè)，能提升成績就是硬道理。在足球隊(duì)，能帶隊(duì)踢出成績，拿下勝利，

才是硬道理。高深現(xiàn)在最主要的還是先有一套清晰的組隊(duì)思路，

也就是要確定什么戰(zhàn)術(shù)最適合現(xiàn)在的皇馬，只有明確了這一點(diǎn)后，再以此作為基礎(chǔ)，

去甄選球員，接著再去逐個(gè)溝通和安撫。對于球隊(duì)的問題，接下來的戰(zhàn)術(shù)打法，

高深已經(jīng)有一個(gè)粗略的想法，但還需要不斷完善。今晚就是戰(zhàn)術(shù)圖書館開館的時(shí)間，

高深有一種很強(qiáng)烈的感覺，他現(xiàn)在的很多問題，都會在這座圖書館里找到答案。

他也十分期待，穿越者的金手指到底能給他帶來什么助力？

……………………當(dāng)所有的球員看著高深從二隊(duì)帶來了十幾名年輕球員時(shí)，