第1章
我成功拿下了公司最難纏的客戶，總裁老婆欣喜地承諾要提拔我當項目經理。
當晚，她在臥室里鄭重宣布：
“恭喜你正式成為我們十年愛情長跑項目的執(zhí)行經理。這可是個大項目，等你完成得好，我就獎勵你一個孩子?！?/p>
“公司晉升機制嚴格，等你下次再談成大單子，我一定讓你當經理！”
第二天，她卻迫不及待地將剛轉正的中專弟破格提拔為總監(jiān)，全公司一片嘩然。
中專弟在朋友圈發(fā)文炫耀：“出了社會學歷算什么，不如傍上富婆！”
原來不是晉升機制嚴格，只是她覺得我不配。
我沒有吵鬧，只是默默提交了離職申請。
老婆慌忙打來電話：“老公別生氣，我提拔他只是為了激勵新人努力工作?！?/p>
“你先把離職申請撤回，安撫好項目組成員，我們今年就可以要孩子?！?/p>
我平靜地回答：“不了，我們離婚，孩子你愛和誰生就和誰生?！?/p>
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話音剛落，電話那頭陷入長久的沉默。
就在我準備掛斷時，聽筒里突然傳來沈瑤壓低的威脅聲：
“我都解釋過了，這是為了激勵學歷不高但有潛力的員工，我這么做都是為了公司的發(fā)展著想。”
“你不為公司考慮就算了，居然還為這點小事鬧離婚？”
“公告已經發(fā)布，不可能撤回，你的離職申請我也不會批準?！?/p>
“別以為你們項目組有多重要。要是再敢對新總監(jiān)不敬，我把你們全組開除也無可厚非！”
說完，她就怒氣沖沖地掛斷了電話。
我聽著耳邊傳來的“滴——”聲盲音，緩緩放下手機，長嘆一口氣。
沈瑤總是這樣。每次爭吵，她都會用更大的怒火壓制我，逼我低頭認錯。
可破裂的感情就像有裂痕的瓷器，不會因為忽視就自動愈合，反而會越裂越大，直至完全粉碎。
八年的感情，這次，我真的累的沒法再繼續(xù)維持。
我請律師擬好了離婚協(xié)議，按法律規(guī)定，至少能分得她一半財產，足夠我安度余生。
至少這筆錢，不會讓我覺得這段婚事是一場徹頭徹尾的失敗。
公司內部群里，對新總監(jiān)的聲討聲越演越烈。
同組的成員們紛紛為我打抱不平：
“瘋了吧讓一個十八歲的中專生當總監(jiān)，我們白哥論學歷論資歷能力，哪點比不上他？”
“前天新面試的一個本科211的畢業(yè)生都嫌人家學歷不夠不要，沈總這波操作我真是呵呵了。”
“我請問是不是長得帥點，再年輕點就能升職加薪了？”
群聊內的消息不斷刷新，甚至有些激動的同事還直接艾特了兩人。
怪不得沈瑤讓我安慰好項目組成員，原來是喜歡的弟弟被罵慘了。
趙安剛入職公司時，就引發(fā)了大部分員工的強烈不滿。
沈氏向來招聘嚴格，重點大學畢業(yè)生都很難通過。
上個月的校招，只錄取了兩個人，一個是清大的研究生，一個是趙安。
甚至清大的研究生待遇并不如趙安。
我曾質問沈瑤為何如此不惜才，卻被她反咬一口：
“我就是想打破別人對沈氏只招高學歷員工的偏見，給那些有才能但因為各種原因沒考入大學的人才一個機會?！?/p>
“白硯，你別仗著學歷高就搞歧視！”
我被她懟得說不出話，想了想只好把清大研究生要過來，偷偷給他加獎金。
結果不久后有個普通本科生來面試，明明有多項國家級獎項，卻被沈瑤當眾羞辱：
“你當我們沈氏是什么小作坊嗎，一個普通本科生都敢來應聘？誰給你的膽子?！?/p>
原來她上次那些冠冕堂皇的說辭，只是為了給趙安開后門做的掩飾。
項目組小群里大家紛紛提出要和我一起離職，我剛想勸阻，總群就彈出沈瑤的新公告：
“工作時間在公司群內聊其他消息的，這月全勤獎全部取消?！?/p>
“對趙總監(jiān)有什么不滿直接來辦公室找我私聊，再讓我看見有人在群里辱罵趙總監(jiān)，直接扣半個月工資！”
看到這些消息，我直接笑出了聲。
沈瑤這是連裝都不再裝了，明目張膽地偏心趙安。
這時，趙安的消息也隨之彈出：
“我看罵我的員工們好像都是白硯小組的，白硯小組全員降薪20％，沈總沒意見吧？”
沈瑤秒回：“沒意見，按你說的辦?！?/p>
此言一出，小組群徹底炸了：
“我受不了了，我也要辭職！”
“渣女賤男鎖死吧，白哥去哪我就去哪！”
看著組員們受委屈，我心里很不是滋味。
這些年我們同甘共苦，我拼命想升職，就是為了能給組員們更好的待遇。
沈瑤也很清楚，我很在乎我的組員們，
她這次是對我明晃晃的警告和威脅。
要么忍氣吞聲繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值，要么看著組員們一直被打壓。
我閉了閉眼，心中一片空虛。
再睜眼時，我已經下定了決心，撥通了一個電話，
響鈴兩聲，對面就接通了電話：
“林總，您之前說的想把我的組員們挖過去的事當真嗎？”
電話那頭立刻傳來興奮的聲音：“當真！當然當真！您終于想通了要來我們公司嗎？”
“如果您愿意，我給您和您的組員們開比在沈氏高三倍的工資！”
我們組的能力和業(yè)績有目共睹，是業(yè)內爭搶的香餑餑。
既然沈瑤為了趙安如此對待我們，我又何必讓組員們繼續(xù)受氣？
淘盡泥沙，金子才會發(fā)光。