常言道，計(jì)劃趕不上變化，婁屹就是如此。4月28日，周一，
大恒投資控股集團(tuán)下屬的獨(dú)資子公司大恒人服召開了階段性運(yùn)營(yíng)的會(huì)議，
集團(tuán)董事長(zhǎng)等幾位董事出席。
團(tuán)董事、子公司總經(jīng)理的詹青以及子公司的高管景文、馬達(dá)等人在集團(tuán)秀一秀自己的業(yè)績(jī)的。
“我們大恒人服在各部門的緊密配合下，在三周的時(shí)間，完成了2552人的轉(zhuǎn)簽工作，
并且是零失誤的圓滿的完成了此次的任務(wù)；我們這三周的時(shí)間，得到了合作方的表?yè)P(yáng)，
也讓我們的同行刮目相看。當(dāng)然了，這次的轉(zhuǎn)簽業(yè)務(wù)中，暴露出來(lái)的問(wèn)題也有，比如，
我們急需解決的互聯(lián)網(wǎng)辦公，這個(gè)問(wèn)題必須是要解決的！現(xiàn)在只要是有一點(diǎn)實(shí)力的企業(yè)，
都已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)辦公，早就是摒棄了紙質(zhì)化的辦公，而我們作為國(guó)企，
在這方面實(shí)在是讓同行和甲方感到驚訝！互聯(lián)網(wǎng)辦公，
不單單是一家企業(yè)現(xiàn)代化、智能化的體現(xiàn)，更是讓我們工作效率能夠快速提升的途徑！
”秀了業(yè)績(jī)，自然就是要哭一哭的，這不，詹青總經(jīng)理在馬達(dá)和景文等人匯報(bào)完畢后，
她做總結(jié)的時(shí)候就提出了這個(gè)問(wèn)題；集團(tuán)董事長(zhǎng)陸董事長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)表態(tài)：“詹董說(shuō)的不錯(cuò)！
這次你們?nèi)朔庸景鸭瘓F(tuán)的任務(wù)完成的非常的出色，集團(tuán)也是得到了政府相關(guān)部門的表?yè)P(yáng)，
你們應(yīng)該得到表?yè)P(yáng)；集團(tuán)之前因?yàn)橐恍┰颍瑳](méi)能在你們開展工作前解決后勤問(wèn)題，
這是集團(tuán)的責(zé)任！這樣，詹董，互聯(lián)網(wǎng)、智能化辦公的推進(jìn)，
你們?nèi)朔庸咀约耗贸鲆粋€(gè)章程來(lái)，集團(tuán)這邊會(huì)支持，
我們盡量在三個(gè)月以內(nèi)解決這件事；而在這期間，就要再辛苦辛苦我們的各位同志了！
”這種表態(tài)，就是詹青要的，子公司拿章程，
再加上詹青的董事的身份以及董事長(zhǎng)等人的支持，不出意外的話，
后續(xù)的招投標(biāo)等都是以人服子公司為主的；所以，這場(chǎng)會(huì)議開完之后，大家都是開心的。
詹青、馬達(dá)等人就不說(shuō)了，交了一份漂亮的初試答卷，
還能在互聯(lián)網(wǎng)辦公這一塊拿到主動(dòng)權(quán)；而婁屹等實(shí)際辦事的，得到了集團(tuán)的表?yè)P(yáng)，
不論是派遣轉(zhuǎn)正還是婁屹的合同續(xù)簽更加有保障了不說(shuō)，就是實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)也拿到了；比如，
這幾周每天的外勤補(bǔ)貼加起來(lái)不菲，比如他們的績(jī)效都是直接滿拿，
而且人服公司在報(bào)請(qǐng)集團(tuán)批準(zhǔn)后，還有特殊的獎(jiǎng)勵(lì)；就比如婁屹這邊，基本工資的8K，
月的25%左右的六險(xiǎn)一金以及稅扣除外就是6K到手；原本績(jī)效加補(bǔ)貼也就是多5K左右，
總共到手11K左右，而這次，
外勤和特別獎(jiǎng)勵(lì)加起來(lái)到手直接就在15K以了；月薪按照稅前算，妥妥的能在17K以上，